giaoviennuocngoai
05-09-2019, 11:18 PM
Hầu hết mọi đứa con luôn nhõng nhẽo yêu cầu cho chúng tiền để mua thứ này, làm cái kia, bạn đã bao giờ trải qua chưa? Liệu bạn có đồng ý vô điều kiện những yêu cầu đó? Bài học dạy con của bà mẹ nước Anh dưới đây có lẽ sẽ đem đến cho bạn một gợi ý tuyệt vời.
http://today.edu.vn/wp-content/uploads/2019/09/day-con-ba-me-vanhienplus-4-e1567700057624.jpg
Dạo gần đây, Shaketha McGregor, một bà mẹ đến từ nước Anh luôn bị những đứa con của mình mè nheo việc mua một chiếc smartphone mới và tiền tiêu vặt để ra ngoài chơi với bạn bè. Cô không muốn đồng ý yêu cầu của bọn trẻ một cách vô điều kiện và đã quyết định tạo ra cho các con một bài học về giá trị của sức lao động. Ngay lập tức, Shaketha đã tạo ra một chuyên mục tuyển nhân sự tại gia đình để các bé có thể ứng tuyển vào các vị trí công việc khác nhau như giáo viên nước ngoài (http://today.edu.vn) và kiếm thu nhập.
Người mẹ này đã đưa ra 3 vị trí khác nhau để tìm người: Nấu ăn, quản gia và quản lý giặt giũ. Cô lên kế hoạch cho chuyện này diễn ra chuẩn và đúng thứ tự như trong các công ty khác bằng cách đề nghị các con làm CV, kể các kinh nghiệm, mức lương mong muốn cũng như tiến hành phỏng vấn để đánh giá tiêu chuẩn phù hợp.
Tất nhiên, Shaketha cũng không quên chuyện khuyên con cách tiết kiệm và sử dụng tiền, đặc biệt hơn nữa, cách tiếp cận vấn đề của cô khiến bọn trẻ rất thích thú. Trong một tờ quảng cáo, cô và giáo viên bản địa viết: “Tín dụng tốt? Tín dụng xấu? Cần xây dựng tín dụng? Hãy để mẹ giúp”.
Sau khi chia sẻ trên Facebook, Shaketha rất ngạc nhiên khi ý tưởng của cô đã thu hút hơn 200.000 lượt likes và 123.000 lượt chia sẻ. Hầu như tất cả mọi người đều rất đồng tình cách cô “chi tiền” cho các bé.
Một cư dân mạng nói: “Tôi mến bạn vì những chuyện này. Suy nghĩ của bạn thật đáng giá”.
Một người dùng Facebook trình bày thêm: “Đây là điều tốt nhất tôi từng thấy. Nhiều cha mẹ luôn đưa cho con cái của họ mọi thứ chúng đòi hỏi một cách vô điều kiện. Bạn đã giúp các con của mình hiểu được ý nghĩa của lao động. Bạn quả là một người mẹ nhiều ý tưởng”.
“Tôi sẽ sử dụng cách này với các con của tôi. Cảm ơn bạn vì ý tưởng tuyệt vời này”, một bà mẹ hào hứng chia sẻ.
“Sự kiện tuyển dụng này thật nghiêm túc và chuyên nghiệp. Tôi cá là những đứa bé không chỉ học được cách có tiền mà cònmở mang kiến thức về quy trình làm việc của các cha mẹ. Thật là một bài học đáng giá”.
Đối với người lớn, một trong những vấn đề bực mình nhất khi chỉ bảo con có lẽ là dạy cho chúng hiểu ý nghĩa của đồng tiền và sức lao động. Bạn không thể mãi từ chối những nhõng nhẽo của bọn trẻ; tuy nhiên, bạn cũng không thể mãi chiều theo của chúng một cách không có lề lối.
Một số phụ huynh cũng chỉ bảo con hiểu ý nghĩa của đồng tiền thông qua những việc làm bé vừa sức như việc nhà, nhưng không đem lại kết quả cao, bởi bọn tẻ luôn tỏ ra cười đùa khi người quản lý chúng lại chính là cha mẹ. Vì vậy, phương pháp của bà mẹ nước Anh quả là một lời khuyên nên học hỏi: Nếu bạn muốn các bé chỉnh chu làm việc như một nhân sự trong công ty, đầu tiên bạn phải thật sự là một nhà quản lý.
Tổng hợp
http://today.edu.vn/wp-content/uploads/2019/09/day-con-ba-me-vanhienplus-4-e1567700057624.jpg
Dạo gần đây, Shaketha McGregor, một bà mẹ đến từ nước Anh luôn bị những đứa con của mình mè nheo việc mua một chiếc smartphone mới và tiền tiêu vặt để ra ngoài chơi với bạn bè. Cô không muốn đồng ý yêu cầu của bọn trẻ một cách vô điều kiện và đã quyết định tạo ra cho các con một bài học về giá trị của sức lao động. Ngay lập tức, Shaketha đã tạo ra một chuyên mục tuyển nhân sự tại gia đình để các bé có thể ứng tuyển vào các vị trí công việc khác nhau như giáo viên nước ngoài (http://today.edu.vn) và kiếm thu nhập.
Người mẹ này đã đưa ra 3 vị trí khác nhau để tìm người: Nấu ăn, quản gia và quản lý giặt giũ. Cô lên kế hoạch cho chuyện này diễn ra chuẩn và đúng thứ tự như trong các công ty khác bằng cách đề nghị các con làm CV, kể các kinh nghiệm, mức lương mong muốn cũng như tiến hành phỏng vấn để đánh giá tiêu chuẩn phù hợp.
Tất nhiên, Shaketha cũng không quên chuyện khuyên con cách tiết kiệm và sử dụng tiền, đặc biệt hơn nữa, cách tiếp cận vấn đề của cô khiến bọn trẻ rất thích thú. Trong một tờ quảng cáo, cô và giáo viên bản địa viết: “Tín dụng tốt? Tín dụng xấu? Cần xây dựng tín dụng? Hãy để mẹ giúp”.
Sau khi chia sẻ trên Facebook, Shaketha rất ngạc nhiên khi ý tưởng của cô đã thu hút hơn 200.000 lượt likes và 123.000 lượt chia sẻ. Hầu như tất cả mọi người đều rất đồng tình cách cô “chi tiền” cho các bé.
Một cư dân mạng nói: “Tôi mến bạn vì những chuyện này. Suy nghĩ của bạn thật đáng giá”.
Một người dùng Facebook trình bày thêm: “Đây là điều tốt nhất tôi từng thấy. Nhiều cha mẹ luôn đưa cho con cái của họ mọi thứ chúng đòi hỏi một cách vô điều kiện. Bạn đã giúp các con của mình hiểu được ý nghĩa của lao động. Bạn quả là một người mẹ nhiều ý tưởng”.
“Tôi sẽ sử dụng cách này với các con của tôi. Cảm ơn bạn vì ý tưởng tuyệt vời này”, một bà mẹ hào hứng chia sẻ.
“Sự kiện tuyển dụng này thật nghiêm túc và chuyên nghiệp. Tôi cá là những đứa bé không chỉ học được cách có tiền mà cònmở mang kiến thức về quy trình làm việc của các cha mẹ. Thật là một bài học đáng giá”.
Đối với người lớn, một trong những vấn đề bực mình nhất khi chỉ bảo con có lẽ là dạy cho chúng hiểu ý nghĩa của đồng tiền và sức lao động. Bạn không thể mãi từ chối những nhõng nhẽo của bọn trẻ; tuy nhiên, bạn cũng không thể mãi chiều theo của chúng một cách không có lề lối.
Một số phụ huynh cũng chỉ bảo con hiểu ý nghĩa của đồng tiền thông qua những việc làm bé vừa sức như việc nhà, nhưng không đem lại kết quả cao, bởi bọn tẻ luôn tỏ ra cười đùa khi người quản lý chúng lại chính là cha mẹ. Vì vậy, phương pháp của bà mẹ nước Anh quả là một lời khuyên nên học hỏi: Nếu bạn muốn các bé chỉnh chu làm việc như một nhân sự trong công ty, đầu tiên bạn phải thật sự là một nhà quản lý.
Tổng hợp