Bạn đang là một HRM, hay là một nhân viên Nhân Sự bình thường. Và bạn đang muốn trở thành một
HRBP chuyên nghiệp, nhưng bạn chưa biết rõ HRBP làm gì, cần có năng lực tương ứng như thế nào?
Không sao cả, hãy xem bài viết dưới và so sánh với năng lực mình đang có để có thể tự đánh giá mình còn đang thiếu năng lực nào nhé.
7 Năng Lực cần có của một HRBP Manager
Năng lực 1: Hiểu về mô hình kinh doanh, chuỗi giá trị của BUs
Năng lực 2: Tư vấn thiết lập cấu trúc tổ chức & chiến lược nguồn lực của BUs
Năng lực 3: Xây dựng kế hoạch nguồn lực, phỏng vấn tuyển dụng.
Năng lực 4: Tư vấn xây dựng hệ thống quản lý thành tích
Năng lực 5: Xây dựng hệ thống Career Development.
Năng lực 6: Hiểu và vận dụng Total Reward.
Năng lực 7: Xây dựng đối tác vững mạnh.
Hoạch định lại bản đồ sự nghiệp của mình
Đưa ra lộ trình đào tạo phát triển tương ứng cho mỗi người để từng bước từng bước chinh phục đỉnh cao nghề nghiệp của mình.
Và hơn thế nữa, cùng với hàng trăm đối tác là các Doanh Nghiệp đang triển khai HRBP tại Việt Nam, Link Power sẽ kết nối Anh Chị với Nhà Tuyển dụng có mức lương cao nhất và môi trường làm việc mà Anh Chị mong muốn.
Anh Chị có thể tham gia Group Nhân Sự HRBP để cùng nhau trao đổi thông tin
đào tạo nhận sự, chia sẻ, bàn luận cũng như kết nối cùng những đồng nghiệp khác nhé.
7 Năng Lực Cần Có của HRBP Manager
Dạng Threaded
